Desafios, normalmente, são sempre bem-vindos à área de gestão de pessoas, especialmente quando servem para alavancar o sucesso da empresa e, principalmente, auxiliar no crescimento motivacional do capital humano nas organizações. A área de gestão de pessoas é muito importante na era da informação, onde o capital intelectual muitas vezes determina o bom sucesso da empresa. Escrito de forma didática e dinâmica, o livro Gestão de Pessoas - Novos Tempos, Novos Paradigmas no Cenário Nacional apresenta: a origem e a evolução histórica do trabalho; a estrutura sindical no Brasil; como funciona o processo de seleção e contratação de novos colaboradores; documentos e registros; atestado de saúde ocupacional; registros do empregador; salário, remuneração e adicionais; a legislação das férias; tipos de rescisão de contrato de trabalho; advertência disciplinar verbal e por escrito; aviso prévio; quais são os direitos do trabalhador; homologação da rescisão do contrato de trabalho; obrigações trabalhistas; o que o empregador precisa fazer em caso de acidente de trabalho; acordo ou convenção coletiva de trabalho; calendário de atividades do departamento de pessoal; justiça do trabalho; avaliação de desempenho profissional; treinamento e desenvolvimento de RH; gestão contemporânea de pessoas, entre outros. No final dos capítulos, há ainda um questionário para testar o aprendizado.
