Stellen Sie sich vor, Sie führen Ihr Team mit Leichtigkeit, Inspiration und echter Freude - ohne sich dabei selbst zu verlieren. Dieses Buch von Michael Fuchs und Sylvia Kreutzer-Egelhaaf zeigt Ihnen, wie Sie als Führungskraft Ihr volles Potenzial entfalten und gleichzeitig Gelassenheit und Freiheit in Ihrer Arbeit finden. Der Schlüssel dazu heißt Selbstführung - die Kunst, sich selbst bewusst zu führen, um andere erfolgreich zu begleiten.
Das Buch ist eine Einladung, sich selbst zu reflektieren, neue Perspektiven zu entdecken und die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ins Zentrum der Arbeit zu stellen. Jedes Kapitel führt durch Ihre persönliche Heldenreise, unterstützt von vier Archetypen, die Ihnen als Wegweiser dienen. So gelingt es Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen und ein neues Verständnis von Führung in einer sich verändernden Welt zu gewinnen.
Inhalte:
- Die vier Archetypen im Zeitalter von KI: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
- Archetypen als Wertevermittler - innere Haltungen für gelebte Führungskultur
- Jenseits des Scheins - Aufbruch zu echter Teilhabe
- Die Kraft der Transformation und die Entfaltung des Kernpotenzials
- Die Suche nach Orientierung in einer widersprüchlichen Welt
- Ernsthafter Veränderungsprozess: sich selbst und die eigene Führung nachhaltig transformieren
Das Thema Potenzialentfaltung im digitalen Wandel hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Buch stellt die Heldenreise als bewährtes Modell zur Potenzialentfaltung in unsicheren Zeiten vor, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und Joseph Campbell sowie aktuellen Forschungsergebnissen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird mehr und mehr logisches und analytisches Denken ersetzen. Michael Fuchs und Sylvia Kreutzer-Egelhaaf zeigen daher diejenigen Kernfähigkeiten auf, die für eine Führungskraft relevant sind, um im KI-Zeitalter die eigene Persönlichkeit entwickeln zu können. Ihr Buch beschreibt, wie Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams gut vorbereiten und kompetent durch die sich verändernde Arbeitswelt führen können. Dabei ist Authentizität die neue Autorität, um Mitarbeitende wirksam bei ihrer Arbeit zu begleiten.
Inhalte:
- Weg zur Potenzialentfaltung und die Geschichte der Heldenreise
- Mythologie, Psychologie und Neurobiologie: von C.G. Jung über Joseph Campbell zu Gerald Hüther
- Heutige Anforderungen an die Heldenreise: Lebendigkeit, Beziehung, Befreiung, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung
- Die vier Archetypen: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
