Le capital humain est l'un des éléments importants qui contribuent à la croissance économique et au développement des organisations et qui peuvent conduire à des individus, des entreprises et une société heureux et en bonne santé. Les actifs les plus importants des entreprises orientées vers les projets sont les connaissances et l'expérience qui font partie de leur capital humain. Le développement des compétences, des connaissances, des qualifications et des aptitudes devient une tâche à long terme pour les employés et les gestionnaires des organisations. Pour maintenir la productivité, le niveau des aptitudes et des compétences doit être augmenté ; même si le niveau des aptitudes est élevé, si le capital humain n'est pas motivé, la performance diminuera. Les organisations doivent donc accorder une attention appropriée à la motivation du capital humain ; plus la motivation est grande, mieux c'est. Ce livre est important pour tout employé qui souhaite évoluer, se développer, pour toute organisation qui est formée par ses employés et qui travaille comme un tout, et pour la société qui est basée sur les personnes et leurs actions. Il est également important pour les praticiens, les étudiants et les doctorants qui veulent en savoir plus sur le rôle vital du capital humain et son rôle dans l'obtention d'un développement durable. Il s'agit d'une étape vers la croissance, la connaissance et la pensée verte.